Различия
Системы управления обучением (LMS) помогают организовывать и автоматизировать процессы обучения персонала. Это что-то вроде виртуального класса, где обучающиеся получают знания, выполняют домашнюю работу, сдают экзамены и тесты. Такой формат позволяет одновременно обучать персонал из разных отделов, сэкономив при этом время и денежные средства.
Различают LMS 3-х типов: облачные, коробочные и открытые. Чтобы понять, какая система подойдет конкретно вам, давайте познакомимся с каждым типом более подробно.
Облачные платформы
Облачные платформы — это системы, которые устанавливаются на серверах производителей этих платформ. Система тут простая — пользователь оплачивает подписку и получает доступ к необходимым ресурсам.
Пример: iSpring, Teachbase, eTutorium LMS.
Коробочные платформы
Коробочные платформы готовы к использованию сразу после установки на сервер. В отличие от облачных систем, доступ к ресурсам возможен без интернета. К недостаткам можно отнести необходимость наличия сервера и IT-специалистов для установки и поддержки системы своими силами.
Пример: WebTutor, Русский moodle 3KL
Системы с открытым кодом
Системы с открытым кодом отличаются тем, что пользователь получает возможность свободно дорабатывать ее под свои задачи. Разместить ее можно в облаке или собственных серверах. Обучение доступно для неограниченного количества пользователей, поэтому внедрить ее можно как в небольшой компании, так и в колледж или крупный университет.
Еще одним достоинством открытых платформ является низкая стоимость, ведь клиент оплачивает не пользование программным продуктом, а лишь его интеграцию и техническое сопровождение. Ярким представителем систем этого типа является самая распространённая LMS в мире — Moodle.
Наши клиенты ценят ее за возможность самостоятельного исправления интерфейса и доработок функционала. Так, в начале 2017 года к нам обратилась компания НПФ Материа Медика Холдинг со следующими целями:
- Автоматизировать процесс назначения обучающих курсов и тестов по определенным критериям
- Сформировать индивидуальные направления обучения для сотрудников разных должностей и подразделений
- Осуществить автоматическую подписку пользователей на курсы, обязательные к прохождению.
- Провести дальнейшее тестирование сотрудников и обеспечить их постоянное повышение квалификации
- Интегрировать LMS с существующими информационными системами
Выбор заказчика пал как раз на систему Moodle, она привлекла своей гибкостью, высокой скоростью внедрения и внесения доработок.
Команда оперативно принялась за работу, но тут же встретилась со сложностями. Первая заключалась в нестандартной структуре данных, которые предоставлял заказчик. Вторая — в необходимости корректировать техническое задание по ходу работы. Поэтому командой было принято решение о разработке дополнительных плагинов для системы Moodle, а именно:
- Плагина расширенной авторизации
- Плагина автоматизированного формирования групп пользователей
- Плагина пакетной подписки на курсы
- Плагина организационной структуры компании
- Плагина библиотеки знаний компании
- Плагина индивидуального оформления системы
В результате команда LMS-Service разработала и внедрила такую систему дистанционного обучения, которая позволила НПФ Материа Медика Холдинг закрыть все задачи, успешно обучить сотни сотрудников компании и повысить эффективность их работы.
Мы выполнили свою главную цель — превратили проблемы заказчика в хорошую историю о сотрудничестве с нами. Подробнее о проекте.